Apple aurait été accusé d’avoir utilisé illégalement des NDA contre des travailleurs et d’avoir menti à la SEC

Un rapport affirme qu’Apple a utilisé à plusieurs reprises des accords de non-divulgation (NDA) pour faire taire les voix dissidentes parmi son personnel. En outre, la société aurait menti à ses investisseurs et à la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis à ce sujet. Cela pourrait être illicite ou illégal dans certains cas.

Dans le cadre de l’initiative #AppleToo, les employés du géant de Cupertino se sont regroupés pour identifier la discrimination et le harcèlement. Une enquête menée par des employés d’Apple a révélé que les travailleuses étaient moins bien payées que leurs homologues masculins. La réponse d’Apple a été d’interdire purement et simplement de telles enquêtes. L’année dernière, le groupe a également découvert environ 500 signalements de diverses formes de harcèlement et d’intimidation non contrôlées chez Apple. Les plaintes ont fait l’objet d’une enquête par le US Labour Board.

Le Washington Post rapporte que le dénonciateur de Pinterest, Ifeoma Ozoma, accuse directement Apple de mentir à la SEC. Le dénonciateur a été un ardent défenseur de la protection des employés contre les NDA et affirme qu’Apple devrait être condamné à une amende pour « avoir utilisé un processus formel pour mentir à une agence fédérale ». Le rapport indique également que huit trésoriers d’État ont écrit une lettre au président de la SEC, Gary Gensler, pour attirer l’attention sur l’utilisation abusive des NDA.

Appelées « clauses de dissimulation » dans les contrats d’emploi et d’après-mandat, les NDA d’Apple se rapportent prétendument à la discrimination, au harcèlement et aux activités criminelles. Les trésoriers exhortent également la SEC à enquêter sur les déclarations antérieures d’Apple à l’agence concernant l’utilisation de clauses de dissimulation dans les accords avec les employés. Ils espèrent que la SEC découvrira les tentatives d’Apple d’induire en erreur et tentera de « préserver l’intégrité du processus de proposition d’actionnaire ».

Le rapport a également expliqué un motif possible pour utiliser les NDA dans des accords avec des membres du personnel, puis mentir à ce sujet à une agence fédérale. Apple a affirmé à plusieurs reprises qu’il n’utilisait pas de dissimulation afin que la SEC accorde à l’entreprise des lettres de non-action si nécessaire. Comme son nom l’indique, ces lettres accordent au fabricant d’iPhone l’immunité contre toute action coercitive, à la demande du régulateur du marché. Cela pourrait jouer en faveur d’Apple lorsque les employés l’appellent pour harcèlement, problèmes au travail et disparité salariale.

Au cas où vous ne le sauriez pas, l’État de Californie a interdit l’utilisation des NDA dans les affaires liées à la discrimination contre les employés. Sept autres États américains ont exhorté la SEC à protéger les employés avec des lois similaires dans tout le pays. Pensez-vous que la SEC réexaminera les affirmations d’Apple et examinera les allégations portées contre l’entreprise ? Comment Apple se défendrait-il ? Partagez vos réflexions sur les possibilités dans les commentaires.

[Via The Washington Post]